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广州市总工会联贯第八年发布“蓝宝书”，为劳资协商提供参考

为进一步股东汲引多神情多层级劳资疏通协商机制，4月3日，广州市2026年集体协商要约举止开动活动上，广州市总工会联贯第八年发布《主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，亦然职工口中的“蓝宝书”。

本次蓝宝书调研粉饰全市11个行政区2204家企业，重心呈现了广州12个主要行业以及15个政策性产业集群和3个翌日产业的薪酬信息，数据主要包括近五年干系行业薪酬变动率、薪酬结构与重心岗亭薪酬水平。今年度蓝宝书还新增了一大亮点，初度围绕外卖、出行等新业态平台算法、派单机制、薪酬组成等开展分析，为劳资协商提供参考。

要津词

主要行业

12个主要行业一齐涨薪 金融业涨幅最高

蓝宝书深远，以制造业为首的广州12个主要行业2025年薪酬变动率均呈增长态势。其中，金融业薪酬变动率最高，继2024年大幅上升后，2025年上升5.3%；房地产行业薪酬变动率最低，比年来增速放缓，2025年增速1.7%。

2025年广州制造业正处于转型攻坚与翻新冲破的要津期，呈现“传统产业升级+新兴产业崛起”双轮驱动口头。

总体来看，近5年制造业薪酬总体呈徐徐增长态势，增速低于政策性新兴产业和当代服务业；到2025年，广州市制造业的薪酬增长率为3.0%，技能密集型细分畛域增速领跑，作事密集型要领增速浮松。其中，一般操作主说念主员东说念主均年薪约6.2万元；管制岗亭的部门司理平均年薪是下层东说念主员的4—5倍。不错看出广州制造业层级差距显赫、技能岗溢价彰着、管制岗领跑。

在12个主要行业中，金融业在广州发展快速且表露，对东说念主才的需求握续增长，尤其是从业东说念主员的平均薪酬初学级起首较高，且在从业后的10年间，薪酬水平增长幅度较大。阅历、专科能力与客户资源是高薪中枢，贴合金融行业“教授+资源”导向性情。

要津词

政策性产业集群和翌日产业

薪酬增长率均超4.0% 东说念主工智能产业握续领跑

数据深远，广州18个政策性产业集群和翌日产业的薪酬增长率均保握在4.0%以上，薪酬水平“高端引颈”态势突显。尤其是东说念主工智能、软件与互联网、智能装备等行业保握在5.0%以上的高位，薪酬基准显赫高于传统行业。

薪酬增长“新业优先”特征昭彰，新动力与新式储能、直播电商、智能网联汽车等产业薪酬增长率较传统行业跨越30%以上，充分契合“十五五”时候“培育新动能、壮大新产业”的发展主义。

其中，当作广州政策性产业集群中枢赛说念，东说念主工智能产业发展势头刚劲、东说念主才需求昌盛，薪酬增长率握续领跑，2025年达5.3%。东说念主工智能产业算法工程师、处理决策架构师等中枢岗亭薪酬中位值超33万元，分辩为339340元和332737元，是全市东说念主才眩惑力最强、薪酬增长最快的产业之一。

广州智能装备与机器东说念主产业稳居世界前哨，产值与企业数目握续攀升，中枢技能加快冲破，带动薪酬水平快速上升，2025年薪酬增长率达到5.1%。该产业中枢技能岗亭薪酬竞争力隆起，软件开导工程师等要津岗亭薪酬中位值达334055元，行业对高端技能东说念主才需求昌盛。

智能网联与新动力汽车行业当作广州“12218”当代化产业体系15大政策性产业集群之首，已酿成万亿级产业限制。智能网联与新动力汽车产业快速发展且极具商场后劲，对高水平技能东说念主才需求昌盛，在此条款下，近几年行业薪酬增长率呈现波动上升趋势，2025年达到4.6%。

广州低空经济与航空航天产业呈现爆发式增长，企业辘集度高、全产业链加快成型，薪酬增长率安定擢升，2025年达到4.5%。该产业中枢技能岗亭薪酬水平位居政策性产业中上游，结构研究工程师等岗亭中位薪酬超22万元，行业发展出息广袤，薪酬增漫空间握续开释。

要津词

新作事形态

超大约外卖骑手月收入突出8000元

聚焦外卖骑手、即时配送员、网约车司机、快递员等重心新业态畛域，蓝宝书呈现了广州新业态发展态势，对从业者薪资水准、年事与学历结构、收入范围、责任时长等情况进行多维度分析。

之外卖骑手为例，广州市外卖骑手群体以青丁壮、低学历为主，薪资与跑单模式、区域、时长强干系，高频骑手收入处于城市中等水平。比年在政策保险、平台优化与社会热心下，外卖骑手的功绩认可、权力保险与发展空间握续擢升。2025年广州外卖骑手薪酬最低分位值已达到10万元以上，90分位值为17.84万元，平均值为15.02万元。

外卖骑手呈现年青化，25岁以下占比47.96%，25—40岁占比约41.87%；47.05%的外卖骑手月收入大于1万元，35.97%的骑手在8000元—10000元。相应的，约76%外卖骑手责任时长在9—12小时。

再看2025年广州其他重心群体的薪酬平均值，即时配送员为15.57万元，网约车司机为13.6万元，快递员为11.7万元，货车司机为11.3万元，互联网主播为20万元。值得关注的是，这类群体的高收入很大一部分是靠高时长蕴蓄的，基本上日均责任时长王人介于9至12小时之间，有的致使在12小时以上。

由于平台算法径直影响新作事形态作事者的薪酬与权力，需通过集体协商优化算法例律。针对广州市外卖平台算法例律的“东说念主性化转型”趋势，以及“积分制替代罚金”为中枢的变革，蓝宝书漠视，平台应在派单、时效、旅途、考查、计价等中枢纪律上握续优化，均衡效用与权力。“比如，针对恶劣天气、商家卡餐、说念路封禁等非常场景，怒放免责或报告通说念；针对全职骑手汲引保底薪资，保险基础收入等。”

亮点推行

中通快递：通过精确协商，事故率和去职率双降

据广东吉瑞货运代理有限公司（中通快递）工会主席张春先容，蓝宝书中对于新作事形态作事者权力的分析，为精确协商提供了遑急指令。“针对驾驶员关注的考查公道性问题，咱们实时优化里程统计系统，取消2项不对理考查主义；针对快递员面对的坏心投诉、犯禁品揽收问题，服务质地部门快活3个责任日内将坏心投诉核查时长由72小时谴责至24小时。”

他先容，工会组织开展了10场权力保险恳谈会，累计粉饰职工400余东说念主次，汇集灵验诉求80余条，确保职工诉求直达企业，股东合理权力落地。“集体协商恶果特殊显赫，通过处理里程症结等问题，事故发生率着落28%；一线职工去职率从17%着落至9%，公司2025年交易额达到1100亿元，同比增长143%。”

■采写：新快报记者 毛毛雨

剪辑：邬嘉宏